Team-Motivationsprofil

Zweck

Das Team-Motivationsprofil ist ein PowerPoint-Export mit 16 Folien. Er zeigt die Motivationsprofile der Mitglieder eines Teams im Vergleich zum Team-Mittel: eine Kompetenztabelle, je eine Folie für die sechs Grundbedürfnisse und fünf Diagramme zur Team-Dynamik, zur Orientierung, zu den Präferenzen, zur Fokussierung und zu den impliziten Motiven. Dazu kommen die ideale Rollenzuordnung und die Team-Persönlichkeit. Eine Übersicht aller PPT-Exporte finden Sie unter PPT-Exporte.

Wer sieht das?

Administratoren sowie Teamleiter und Benutzer, die in mindestens einem Team das Recht Analysieren haben. Der Button gehört zur Seite Team › Team-Profil von MatchLytics-Management, die unter Team-Profil beschrieben ist. Die Seite und der Button erscheinen nur, wenn das Produkt für Ihr Konto freigeschaltet ist.

Export erstellen

1. Öffnen Sie in MatchLytics-Management Team › Team-Profil. Die Seite zeigt die Diagramme der Mitglieder eines Teams, aus denen auch die Folien der Datei entstehen.
2. Wählen Sie im Feld Team (1) das gewünschte Team. Administratoren sehen dort alle Teams der Firma, andere Benutzer die Teams, die sie leiten; leiten sie keines, die Teams, in denen sie das Recht Analysieren haben.
3. Wählen Sie bei Bedarf im Feld Tags (2) einen Tag. Die Liste bietet die Tags der Mitglieder des gewählten Teams an, und mit einem Tag enthält die Datei nur Mitglieder mit diesem Tag.
4. Klicken Sie auf PPT Herunterladen (3). Das System erzeugt die Datei beim Klick neu aus den aktuellen Motivationsprofilen; dabei ändert sich nichts im System, und es wird keine E-Mail versendet.

Der Browser lädt die Datei TwentyFive_<Teamname>.pptx herunter. Die Folien entstehen in der Sprache der Oberfläche: Deutsch bei deutscher Oberfläche, bei jeder anderen Sprache Englisch. Findet der Export kein Mitglied, erscheint eine eigene Meldung (siehe Welche Mitglieder die Datei enthält). Schlägt der Export aus einem anderen Grund fehl, erscheint „Export Fehlgeschlagen“.

Welche Mitglieder die Datei enthält

Die Auswahl entspricht den Diagrammen auf der Seite Team-Profil. Nur die Grenze von 20 Mitgliedern gilt für die Datei, nicht für die Seite.

• Abgeschlossenes Motivationsprofil: Nur Mitglieder mit einem abgeschlossenen Motivationsprofil kommen vor.
• Name: Mitglieder ohne Namen entfallen. Gesperrte Benutzer erscheinen ohne Namen und fehlen deshalb, wie auf der Seite.
• Tag: Haben Sie im Feld Tags einen Tag gewählt, enthält die Datei nur die Mitglieder mit diesem Tag. Der Filter wirkt nach dem Ausschluss der Mitglieder ohne Namen. Das Team-Mittel auf den Folien gilt für die gefilterten Mitglieder. Hat kein Mitglied mit Motivationsprofil den Tag, erstellt der Export keine Datei und es erscheint „Kein Mitglied mit diesem Tag hat ein Motivationsprofil.“
• Höchstens 20 Mitglieder: Die Vorlage nimmt höchstens 20 Mitglieder auf. Sind mehr Mitglieder ausgewählt, enthält die Datei die ersten 20; Team-Mittel und Team-Persönlichkeit werden nur aus diesen 20 berechnet. Die Seite zeigt dann unter dem Button den Hinweis „Die PowerPoint enthält die ersten 20 Mitglieder.“ Mit einem Tag grenzen Sie die Auswahl ein, bevor die Grenze greift.
• Gleiche Namen: Heißen zwei Mitglieder gleich, hängt der Export bei der zweiten Person „ (2)“ an den Namen an, damit jede Zeile und jeder Balken eindeutig ist.
• Kein Mitglied übrig: Bleibt nach diesen Regeln kein Mitglied übrig, erstellt der Export keine Datei. Es erscheint „Im Team gibt es noch keine Mitglieder mit Motivationsprofil.“ Die Seite zeigt „Keine Daten vorhanden“.

Folien

Die Folien stehen in der Reihenfolge der Datei. Die Überschriften entsprechen den Folientiteln der Vorlage.

Team-Motivationsprofil

Die Titelfolie nennt den Namen des Teams und das Erstellungsdatum („Generiert am“, Format TT.MM.JJJJ). Sie enthält noch keine Auswertung.

Team-Mitglieder und Kompetenzen

Die Tabelle hat eine Zeile je Mitglied und eine Spalte je Kompetenz: Recherchieren, Überwachen, Koordinieren, Bearbeiten, Assistieren, Analysieren, Konstruieren, Realisieren, Gestalten, Erfinden, Beraten, Verkaufen, Abstimmen, Motivieren und Unterstützen. Die Werte stammen aus dem Motivationsprofil des Mitglieds und stehen als ganze Zahlen in der Tabelle. Vergleichen Sie die Werte einer Spalte, um zu sehen, wer die Kompetenz im Team am stärksten mitbringt.

Grundbedürfnis nach Durchsetzung

Das Diagramm zeigt für jedes Mitglied den Wert beim Grundbedürfnis Durchsetzung (rot) im Vergleich zum Team-Mittel. Die Texte erklären, was Werte unter und über dem Team-Mittel bedeuten, und beschreiben das Team-Mittel selbst. Lesen Sie ab, wer das Team stärker zu Veränderungen drängt und wer es eher stabilisiert. Grundlage sind die Grundbedürfnisse.

Grundbedürfnis nach Zugehörigkeit

Die Folie zeigt dieselbe Darstellung für das Grundbedürfnis Zugehörigkeit (gelb). Werte über dem Team-Mittel stehen für Mitglieder, die stärker nach Integration streben und gern kommunizieren. Werte unter dem Team-Mittel stehen für Mitglieder, denen Anpassung und Kommunikation weniger wichtig sind.

Grundbedürfnis nach Sicherheit

Die Folie zeigt das Grundbedürfnis Sicherheit (grün). Mitglieder über dem Team-Mittel vermeiden Risiken eher und legen Wert auf Erhalt und Beständigkeit. Mitglieder darunter gewichten Flexibilität höher als Stabilität und Kontinuität.

Grundbedürfnis nach Anerkennung

Die Folie zeigt das Grundbedürfnis Anerkennung (blau). Für Mitglieder über dem Team-Mittel zählen Qualität, Gewissenhaftigkeit und positives Feedback. Bei Mitgliedern darunter sind persönliche Anerkennung und Qualitätsbewusstsein weniger stark ausgeprägt.

Grundbedürfnis nach Empathie

Die Folie zeigt das Grundbedürfnis Empathie (weiß). Mitglieder über dem Team-Mittel nutzen ihr Einfühlungsvermögen, um ganzheitlich wahrzunehmen. Bei Mitgliedern darunter ist das Bedürfnis, sich in die Beteiligten einzufühlen, weniger stark aktiv.

Grundbedürfnis nach Erkenntnis

Die Folie zeigt das Grundbedürfnis Erkenntnis (schwarz). Für Mitglieder über dem Team-Mittel sind Recherchen, Analysen und logische Schlussfolgerungen wichtiger. Bei Mitgliedern darunter ist die Suche nach rationaler Erkenntnis weniger stark ausgeprägt.

Die Dynamik im Team

Das Diagramm setzt Durchsetzung (oben) und Sicherheit (unten) gegen Anerkennung (links) und Zugehörigkeit (rechts). Jedes Mitglied ist ein Punkt, das Team ein eigener Punkt. Die vier Bereiche heißen Entwicklung (oben links), Motivation (oben rechts), Spezialisierung (unten links) und Beratung (unten rechts). Je weiter ein Punkt von der Mitte entfernt ist, desto stärker überwiegt der Pol auf dieser Seite. Die Seite Team-Profil erklärt die Diagramme genauer.

Die Orientierung bei der Bewertung von Situationen

Das Diagramm setzt Zukunft (oben) gegen Vergangenheit (unten) und Erkenntnis (links) gegen Empathie (rechts). Sie lesen daran ab, woran sich die Mitglieder bei der Bewertung einer Situation eher orientieren. Mehr dazu unter Orientierung.

Die Präferenzen: Wahrnehmen und Entscheiden

Das Diagramm setzt Denken (oben) gegen Fühlen (unten) und Wahrnehmen (links) gegen Intuition (rechts). Es zeigt, wie die Mitglieder wahrnehmen und entscheiden. Mehr dazu unter Präferenzen.

Fokussierung bei der Erledigung von Aufgaben

Das Diagramm setzt Sinn (oben) gegen Fakten (unten) und Prozess (links) gegen Ziel (rechts). Es zeigt, worauf sich die Mitglieder bei der Erledigung von Aufgaben konzentrieren. Mehr dazu unter Fokussierung.

Die impliziten Motive (Triebkräfte)

Das Diagramm setzt Freiheit (oben) gegen Leistung (unten) und Macht (links) gegen Kontakt (rechts). Es zeigt, welche Triebkräfte bei den Mitgliedern überwiegen. Mehr dazu unter Triebkräfte.

Die ideale Rollenzuordnung

Die waagrechte Achse nennt neun Teamrollen: Realisierer, Entwickler, Unternehmer, Motivator, Koordinator, Förderer, Spezialist, Controller und Perfektionist. Jedes Mitglied ist ein Punkt und zeigt die Rolle, die am besten zu seinem Motivationsprofil passt. Das Team hat einen eigenen Punkt. Welche Grundbedürfnisse hinter den Rollen stehen, steht unter Team-Profil.

Die Team-Persönlichkeit

Die Folie mittelt die Motivationsprofile der Mitglieder zum Motivationsprofil des Teams. Sie nennt den Motivationstyp, der zu diesem Mittel passt, und zeigt das gemittelte Profil als Diagramm.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:

Die letzte Folie nennt Ihr Unternehmen und die sense.AI.tion GmbH als Hersteller der Auswertung. Name und Logo Ihres Unternehmens erklärt die Seite PPT-Exporte.

Hinweise

PPT-Exporte nutzen

Die PPT-Exporte sind Teil von MatchLytics-Management und MatchLytics-Assessment. Beide Produkte bestellen (oder einen Test-Account anfordern) können Sie unter MatchLytics-Management und MatchLytics-Assessment.