Vergleich von Motivationsprofilen
Zweck
Der Export Vergleich von Motivationsprofilen ist eine PowerPoint-Datei mit 12 Folien. Er legt zwei Profile nebeneinander und vergleicht sie auf neun Achsen. Auf einer Titelfolie, einer Einführung und je einer Folie für jede Achse steht, wie sich die beiden Profile unterscheiden und worauf es in der Zusammenarbeit ankommt. Eine Übersicht aller PPT-Exporte finden Sie unter PPT-Exporte.
Wer sieht das?
Teamleiter und Administratoren, wenn das Produkt für Ihr Konto freigeschaltet ist. Der Button gehört zur Seite Synergieanalyse von MatchLytics-Management, die unter Synergieanalyse beschrieben ist.
Export erstellen
- Öffnen Sie in MatchLytics-Management die Seite Synergieanalyse. Sie vergleicht zwei Quellen, und die Folien der Datei zeigen dieselben Werte wie das Ergebnis dort.
- Wählen Sie unter 1. Quelle auswählen (1) im Feld Quelle die Art der ersten Quelle und im Feld daneben (2) den Eintrag. Zur Wahl stehen Stellenprofil, Motivationsprofil und Mitarbeiterprofil; ein Mitarbeiterprofil ist das aktuelle Motivationsprofil der Person.
- Wählen Sie genauso unter 2. Quelle auswählen (3) die zweite Quelle. Beide Quellen dürfen unterschiedlicher Art sein, zum Beispiel ein Stellenprofil und ein Mitarbeiterprofil.
- Klicken Sie auf Analysieren (4). Das System vergleicht die beiden Quellen und zeigt das Ergebnis unter der Auswahl; erst danach ist PPT herunterladen aktiv.
- Klicken Sie auf PPT herunterladen (5). Die Datei enthält das zuletzt analysierte Paar, auch wenn Sie die Auswahl danach geändert haben; sie wird neu erzeugt, ohne dass sich etwas im System ändert oder eine E-Mail versendet wird.
Nach dem Download erscheint „Export erfolgreich“, bei einem Fehler „Export fehlgeschlagen: …“.
Der Browser lädt die Datei TwentyFive_Diff.pptx herunter. Die Folien entstehen in der Sprache der Oberfläche: Deutsch bei deutscher Oberfläche, bei jeder anderen Sprache Englisch.
Quellenarten
Jede der beiden Quellen ist eine der drei Arten im Feld Quelle. Beide Quellen dürfen unterschiedlicher Art sein.
| Art | Was verglichen wird | Name auf den Folien |
|---|---|---|
| Stellenprofil | eine Stellenvorlage | Name der Vorlage |
| Motivationsprofil | einer der vordefinierten Motivationstypen | Name des Motivationstyps |
| Mitarbeiterprofil | das aktuelle Motivationsprofil einer Person Ihres Kontos | Name der Person |
Die Folien zeigen dieselben Werte und Texte wie das Ergebnis auf der Seite Synergieanalyse. Die Texte sind aus Sicht der ersten Quelle formuliert. Vertauschen Sie die Quellen, um die Sicht der zweiten Quelle zu erhalten.
Achsen-Folien lesen
Die Folien 3 bis 11 haben denselben Aufbau, eine Folie je Achse:
- Titel und Balance: Der Titel nennt die Achse. Die Zeile darunter beginnt mit „Balance:“ und nennt das Thema, das sich aus dem Ausgleich der beiden Pole ergibt.
- Diagramm: Es zeigt den Wert der ersten Quelle, den Wert der zweiten Quelle und die Differenz (beschriftet mit „Diff.“). Die Differenz ist der Wert der ersten Quelle minus der Wert der zweiten. Die Balken gehen von der Mitte aus: Ein Balken nach rechts zeigt zum Pol auf der rechten Seite, ein Balken nach links zum Pol auf der linken Seite. Der Balken „Diff.“ zeigt den Abstand zwischen den beiden Quellen.
- Pole: Links und rechts vom Diagramm stehen die beiden Pole mit je zwei Stichworten.
- Texte: Je Quelle steht eine kurze Einordnung in der Form „Name: Text“. Darunter steht der Text zur Differenz mit Hinweisen für die Zusammenarbeit.
Wie groß die Differenz ist, entscheidet über den Text zur Differenz. Die Stufen ähnlich, leicht verschieden und deutlich verschieden erklärt die Seite Synergieanalyse.
Folien
Die Folien stehen in der Reihenfolge der Datei. Die Überschriften entsprechen den Folientiteln der Vorlage.
Vergleich Motivationsprofile
Die Titelfolie nennt die beiden verglichenen Profile in der Form „Name 1 | Name 2“ und das Erstellungsdatum („Generiert am“, Format TT.MM.JJJJ). Die erste Quelle steht links.
Einführung
Die Folie hat einen festen Text. Er erklärt, dass es zu jedem Bedürfnis und jeder Orientierung eine Gegenseite gibt, und rechnet ein Beispiel vor: Zieht es 120 Punkte nach Rot und 80 nach Grün, ist die rote Energie um 40 Punkte stärker. In Partnerschaften und im Team ergänzen sich Menschen umso besser, je mehr sie sich unterscheiden. Die Tipps auf den folgenden Folien beziehen sich auf die Zusammenarbeit in Teams.
Rot-Grün
Die Achse stellt Sicherheit (links: Für Ordnung sorgen, Risiken vermeiden) und Durchsetzung (rechts: Vorankommen, Erfolge anstreben) gegenüber. „Balance: Verlässliche Handlungen“ benennt, worum es beim Ausgleich beider Pole geht. Das Diagramm zeigt den Wert beider Quellen auf dieser Achse.
Blau-Gelb
Die Achse stellt Anerkennung (links: Für Qualität sorgen, Individualität) und Zugehörigkeit (rechts: Sich anpassen, Kommunikation) gegenüber. „Balance: Aufgabenverteilung, Koordination“ benennt, worum es beim Ausgleich beider Pole geht.
Empathie vs. Erkenntnis
Die Achse stellt Empathie (links: Sich einfühlen, Emotionalität) und Erkenntnis (rechts: Wirklichkeit erkennen, Rationalität) gegenüber. „Balance: emotionale Intelligenz“ benennt, worum es beim Ausgleich beider Pole geht.
Zukunft vs. Vergangenheit
Die Achse stellt Vergangenheit (links: Erfahrung, Kontinuität) und Zukunft (rechts: Planung, Visionen) gegenüber. „Balance: Erfahrungen aktiv nutzen“ benennt, worum es beim Ausgleich beider Pole geht.
Fakten vs. Sinn
Die Achse stellt Fakten (links: Messbarkeit, Wie-Fragen) und Sinn (rechts: Ideen + Kultur, Wozu-Fragen) gegenüber. „Balance: sinnvolle Gestaltung“ benennt, worum es beim Ausgleich beider Pole geht.
Wahrnehmung: Sensing vs. Intuition
Die Achse stellt Sensing (links: rationale Detailwahrnehmung) und Intuition (rechts: komplexe, ganzheitliche Wahrnehmung) gegenüber. „Balance: reflektierte Ideen“ benennt, worum es beim Ausgleich beider Pole geht.
Entscheidung: Feeling vs. Thinking
Die Achse stellt Feeling (links: Entscheidungen mit gutem Gefühl) und Thinking (rechts: Wohl durchdachte Entscheidungen) gegenüber. „Balance: vernünftige Überlegungen“ benennt, worum es beim Ausgleich beider Pole geht.
Handlungsantrieb: Impulsivität vs. Selbstkontrolle
Die Achse stellt Selbstkontrolle (links: Langsames Denken, bedächtig, reflektiv) und Impulsivität (rechts: Schnelles Denken, spontan, authentisch) gegenüber. „Balance: Selbstbewusstsein“ benennt, worum es beim Ausgleich beider Pole geht.
Handlungssteuerung: Prozess vs. Ergebnis
Die Achse stellt Prozess (links: Situationswahrnehmung, Soll-Ist-Abweichungen) und Ergebnis (rechts: Zielfokussierung, Chancenwahrnehmung) gegenüber. „Balance: angemessene Reaktionen“ benennt, worum es beim Ausgleich beider Pole geht.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Die letzte Folie nennt Ihr Unternehmen und die sense.AI.tion GmbH als Hersteller der Auswertung. Name und Logo Ihres Unternehmens erklärt die Seite PPT-Exporte.
Hinweise
Der Vergleich enthält genau zwei Profile. Um alle Mitglieder eines Teams paarweise zu vergleichen, nutzen Sie die Differenz-Matrix der Team-Analyse. Unterschiede sind keine Bewertung: Wie die Einführung erklärt, ergänzen sich Menschen umso besser, je mehr sie sich unterscheiden.
PPT-Exporte nutzen
Die PPT-Exporte sind Teil von MatchLytics-Management und MatchLytics-Assessment. Beide Produkte bestellen (oder einen Test-Account anfordern) können Sie unter MatchLytics-Management und MatchLytics-Assessment.