Wie wichtig ist Ihnen die Stimmung im Team? Weshalb ist das so? Was tun Sie, um eine gemeinsame Begeisterung zu erzielen?

Arbeiten Sie bei komplizierten Themen lieber alleine oder diskutieren Sie Hintergründe und Lösungen mit den Kollegen?

Wie wichtig ist es Ihnen, persönliche Anerkennung zu bekommen? Was machen Sie dafür, Ihre Leistungen in einem guten Licht darzustellen?

Wie sorgen Sie bei Ihren Entscheidungen dafür, dass alle Beteiligten mitziehen?

Wie kritisieren Sie Ihre Kollegen, wenn diese nicht im Rahmen der Absprachen handeln?

Was glauben Sie, sind die Überschneidungspunkte zu ihrem vorherigen Job?

Wer trägt zur Lösung bei?

Wie würden ihre Kollegen die Situation einschätzen?

Wenn Sie Ihren Kollegen aus einem anderen Team Fragen, welche Atmosphäre im Team herrscht. Was würde er/sie antworten?

Welche Vorteile haben Sie? Welche Vorteile haben die anderen?

Was würden deine Kollegen über … sagen?

Wer hat die meisten bedenken? Wer ist euphorisch?

Wenn Sie in einem Team arbeiten, welche Rolle und Aufgabe übernehmen Sie?

Sehen alle das Problem gleich?

Was würden Sie tun, wenn Sie (nicht) allein verantwortlich wären?

Wen können Sie um Hilfe bitten?

Fühlen Sie sich in ihren Auftraggeber ein. Wie wollen Sie Ihn und Außenstehende überzeugen?

Wie viel Erfolg brauchen Sie ganz persönlich?

Was würden Sie tun, wenn niemand davon betroffen wäre?