Trainer

Trainer sind kommunikative Denker, die gerne im Mittelpunkt ihrer Mannschaft stehen und dennoch den Sinn des Ganzen nicht aus den Augen verlieren. Mit ihrem Wissen wollen sie zu einer positiven Entwicklung des Teams beitragen. Wenn Sie mit einem Trainer kommunizieren, stellen Sie sich auf neugierige und spannende Fragen ein.

Die stärksten Motivationen eines Trainers sind:

Kommunikation

Allgemein

Die Kommunikation mit einem Trainer wendet sich an dessen Grundbedürfnisse nach Zugehörigkeit (Integration) und Rationalität (Erkenntnis). Trainer fühlen sich wohl, wenn eine gute Stimmung herrscht und wir uns gegenseitig begeistern. Gemeinsam zu lachen ist die eine Seite. Die andere ist nachdenklicher: Ich will meine Leute auf eine intelligente Weise fördern. Bleiben Sie klar und sachlich. Wenn er Fragen hat, wird er sie stellen. Er weiß selbst am besten, welche Informationen ihm und seinem Team weiterhelfen.

Persönlich

Wenn Sie einen Trainer von Ideen oder Angeboten überzeugen wollen, beantworten Sie zwei Fragen: Welchen Sinn hat es? Wie werden meine Leute darauf reagieren? Bei der Sinnfrage geht es um den zu erwartenden Nutzen, um das, was sich verbessern wird. Das ist logisch und mit Fakten zu beantworten. Bei der Frage nach der Reaktion seines Umfelds geht es um Beziehungen. Nutzen Sie Referenzen. Sprechen Sie über Beispiele aus der Praxis, über Menschen, die Ihre Ideen bereits nutzen. Begleiten Sie auch Gespräche mit seinem Team.

Schriftlich

Der Trainer sammelt Wissen. Liefern Sie einfach alle Informationen, die er braucht, am besten elektronisch als Datei oder als Link. Da er wahrscheinlich kein funktionierendes Ordnungssystem hat, sorgen Sie durch Zusammenfassungen oder Übersichten dafür, dass er bei Bedarf die Informationen findet. Oder, da der Trainer gerne kommuniziert, bieten Sie ihm einfach an, dass er Sie jederzeit kontaktieren kann, damit Sie für ihn die passenden Texte oder Tabellen suchen.

Mehr Wissen & Tools

Wenn Sie mehr über den Trainer wissen möchten, nutzen Sie das Taschenbuch: Der Motivationstyp “Trainer”. Hier erhalten Sie die wichtigen Informationen über die Grundbedürfnisse und über die typischen Eigenschaften, Beziehungen und die Kommunikation des Trainers. Dazu lesen Sie, was der Trainer für sein Wohlbefinden tun kann, wie er am leichtesten lernt und welche Berufe zu ihm passen. Außerdem enthält das Buch eine Checkliste für alle wichtigen Entscheidungen.

Um kommunikative Zusammenhänge transparent und verständlich zu machen, ist das mindful communication badge als intuitiver Helfer entwickelt worden.

Sie möchten gern ein eigenes mindful communication badge für das Signum Ihrer E-Mails bekommen? Investieren Sie dafür nur fünf Minuten auf https://mcb.senseaition.com. Ein mindful communication badge ist natürlich kostenlos.

Wenn Sie eine detaillierte Analyse Ihrer persönlichen Motivationen und Grundbedürfnisse wünschen und sich tiefergehend mit TwentyFive beschäftigen möchten, können Sie ein Motivations-Portrait nach TwentyFive erwerben. Erklärungen zu TwentyFive finden Sie in diversen Büchern und natürlich bei jedem Spezialisten mit einer psychologischen Ausbildung.

Mit den Tools der sense.AI.tion GmbH stehen Möglichkeiten zur Nutzung von TwentyFive im Arbeitsalltag zur Verfügung. Diese erleichtern Prozesse des Recruitings, der Personalführung, des Personalmanagements. Außerdem machen die Tools Kommunikation transparent, verständlich und bringen Sie näher zu Kunden und Partnern.