Jeder Leiter einer Arbeitsgruppe kann mit MachtLytics-Management die Führung seines Teams optimieren. Das System hilft dabei, die Bedürfnisse und Motivationen der Mitglieder des Teams besser zu verstehen. Da diese einen großen Teil der Informationen und Analysen ebenfalls einsehen können, fördert MatchLytics-Management durch Transparenz eine achtsame Kommunikation im Team.

Im Falle einer Kopplung mit MatchLytics-Assessment kann ein Arbeitsgruppenleiter zusätzlich die Motivations-Portraits von Bewerbern auf Stellenausschreibungen für seine Gruppe einsehen. Die Vergleichsübersicht gibt eine erste Information über die Eignung der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle. Weitere Informationen dazu sind in der Dokumentation zu MatchLytics-Assessment zu finden.

Detaillierter Arbeitsablauf

Im nachfolgenden Bild wird der einfache, allgemeine Ablauf der Arbeit mit MatchLytics-Management dargestellt.

1. Planung der regelmäßigen Personal-/Entwicklungsgespräche (diese sollte jeder Manager/Leiter monatlich - mindestens jedoch quartalsweise - mit allen Mitgliedern des Teams führen)
2. Einladung der Mitglieder des Teams zur Anfertigung eines aktuellen Motivations-Portraits nach TwentyFive im Vorfeld der Gespräche
3. Auswertung der Motivations-Portraits mit Hilfe von MatchLytics-Management
4. Durchführung der Personal-/Entwicklungsgespräche

Wie hilft MatchLytics-Management im Arbeitsprozess?

MatchLytics-Management versucht, auf Grundlage der individuellen Motivations-Portraits die optimale Arbeitsrolle für jeden Mitarbeiter des Teams zu finden. Diese Analysen können bei der Zuordnung von Arbeitsaufgaben im Team genutzt werden, um eine optimale Verteilung zu erreichen, die den Motivationen der einzelnen Mitarbeiter gerecht werden.

Wie hilft MatchLytics-Management in der Teamführung?

Die Nutzung von MatchLytics-Management fördert den Austausch der Meinungen und Ansichten im Team durch die regelmäßige Durchführung von Personal- und Entwicklungsgesprächen. Als Leiter einer Arbeitsgruppe erkennt man schnell die individuellen Bedürfnisse und Motivationen der Mitarbeiter. Eine ausgewogene und achtsame Führung des Teams wird damit unterstützt.

Das Wissen um die Motivationen der Mitglieder des Teams hilft bei der Vermeidung und Schlichtung von Auseinandersetzungen. Deren Ursache ist häufig im gegenseitigen Unverständnis zu finden. MatchLytics-Management kann diese Motivationen für alle transparent machen. “Die Anderen” werden somit verständlich und “kalkulierbar”. Das kann dazu beitragen, dass “das Andere” von niemandem mehr als Bedrohung, sondern eher als Bereicherung wahrgenommen wird.

Wie hilft MatchLytics-Management bei Entwicklungsgesprächen?

Die Motivations-Portraits und ihre Auswertungen enthalten viele Informationen, die in der Planung von Arbeitsaufgaben, Karrierepfaden und Rollen im Team beachtet werden sollten.

Zusätzlich stellt MatchLytics-Management in Auswertungen die Veränderungen bezüglich der individuellen Motivationen und Bedürfnisse dar. Eine Reihe von Diagrammen Visualisieren diese über die letzten vier Motivations-Portraits. Da die Portraits regelmäßig angefertigt werden sollen, sind damit sehr gut Veränderungen erkennbar.

MatchLytics-Management nutzen

Das Produkt MatchLytics-Management bestellen (oder einen Test-Account anfordern) können sie unter MatchLytics-Management