MatchLytics-Management

Ziel der Anwendung und Vorteile

MatchLytics-Management unterstützt Teamleiter bei der Führung und Entwicklung ihrer Teams. Grundlage sind die Motivationsprofile der Mitarbeiter nach der Methode TwentyFive. Sie zeigen Grundbedürfnisse, Motive und Stärken jedes Teammitglieds.

Teamleiter sehen die Motivationsprofile ihrer Mitarbeiter, deren Auswertungen und die aktuelle Belastung im Team. Mitarbeiter sehen die Details ihres eigenen Profils. Diese Transparenz ermöglicht Gespräche auf Augenhöhe und macht Entwicklungen über die Zeit sichtbar.

Nutzt Ihr Unternehmen zusätzlich MatchLytics-Assessment, sehen Administratoren in MatchLytics-Management auch die Bewerbungen auf Ihre Stellen.

Module im Überblick

• Mitarbeiter und Motivationsprofile – Tabelle aller Teammitglieder mit Motivationstyp, Kompetenz und Tags. Von hier aus öffnen Sie die Ergebnisse eines Mitarbeiters und senden Erinnerungen.
• Team-Profil – Diagramme zur Zusammensetzung des Teams, darunter die ideale Rollenzuordnung.
• Kompetenzen – Übersicht der neun Kompetenzen je Mitglied.
• Team-Analyse – ausführliche Analyse des Teams mit Differenz-Matrix, Paar-Vergleich und Empfehlungen.
• SituationFit und Wochen-Check – Mitarbeiter geben im Wochen-Check an, wie es ihnen in der aktuellen Situation geht. Daraus entstehen ihre Eustress- und Belastungswerte.
• Team-Barometer – fasst die Wochen-Checks eines Teams zu einem wöchentlichen Lagebild zusammen.
• Regelmeetings – plant und dokumentiert die wiederkehrenden Gespräche mit jedem Teammitglied.
• Synergieanalyse – vergleicht zwei ausgewählte Quellen, zum Beispiel zwei Teammitglieder, und zeigt, wo sie sich ergänzen und wo Reibung entstehen kann.
• Bewerbungen und Stellen – Kopplung mit MatchLytics-Assessment: Stellenangebote verwalten und die Motivationsprofile der Bewerber auswerten. Die Zielprofile der aktiven Stellenangebote stehen auch als Team-Aufgabe zur Auswahl.
• Administration – Administratoren verwalten Benutzer, Teams, Teamleiter und Rechte.

Hintergrund: Motivationsprofil, Team-Aufgabe und Kompetenz

Jeder Mitarbeiter erstellt regelmäßig ein Motivationsprofil nach TwentyFive. MatchLytics-Management vergleicht es mit der Team-Aufgabe, also der Arbeitsaufgabe, die für das Team festgelegt ist. Daraus ergeben sich die Übereinstimmung mit der Aufgabe und die Kompetenz, zu der das Profil am besten passt.

Die Literatur zu TwentyFive erklärt Hintergründe, Bedeutungen und Inhalte der Motivationsprofile und ihre Einordnung in die Arbeitswelt. Ein idealer Teamleiter im Verkauf strebt zum Beispiel nach Zugehörigkeit und Durchsetzung, ist menschenorientiert und entscheidungsfreudig. Ein Teamleiter in der Produktion hat ebenfalls ein starkes Bedürfnis nach Zugehörigkeit und Durchsetzung, ist aber stärker prozessbezogen und hat einen ausgeprägten Sinn für Qualität. Solche Idealvorstellungen sind in den Arbeitsaufgaben hinterlegt.