Ziel der Anwendung und Vorteile

MatchLytics-Assessment hilft Ihnen bei der Suche nach dem besten Bewerber für ihre offenen Arbeitsstellen. Es vergleicht die persönlichen Motivationen und Bedürfnissen der Bewerber mit den von Ihnen festgelegten Anforderungen der Stelle. MatchLytics-Assessment gibt einen qualifizierten Überblick über alle Kandidaten. So erlangen Sie als Personalverantwortlicher die Möglichkeit, die besten Bewerber auf Ebene der Softskills zu finden und zu vergleichen.

Als weiterer Vorteil ergibt sich eine Zeitersparnis, da MatchLytics-Assessment bei der Vorauswahl der Kandidaten hilft. In den Interviews unterstützt es durch Hinweise zu jedem Bewerber und gibt damit zusätzliche Sicherheit.

Mit einer transparenten Dokumentation der Vergleiche sorgt MatchLytics-Assessment für mehr Sicherheit und Objektivität in den Entscheidungen und mit der Wahl passender Kandidaten für die Arbeitsstellen lassen sich in Ihrem Unternehmen die Fluktuationskosten reduzieren.

Zusätzlich sind TwentyFive-Motivationsportraits ein wertvolles und hilfreiches Geschenk für die eigene Lebengestaltung jeden Bewerbers.

Hintergründe zur Bestimmung der Eignungsvorschläge

Die Bewerber erzeugen nach Einladung ein TwentyFive Motivations-Portrait, das Auskunft über ihre Grundbedürfnisse und Motivationen gibt. Diese werden von MatchLytics-Assessment mit den Vorgaben des Stellenprofils verglichen. Die im System vorhandenen Stellenprofile wurden aus Praxiserfahrung und mit psychologischem Fachwissen entwickelt. Die Ausprägungen des Stellenprofils werden in eine Beziehung zu den Ausprägungen des Bewerbers gesetzt. Daraus ergibt sich eine ‘Entfernung’ die das MatchLytics-Assessment in Prozent angibt. Je größer der Prozentwert, um so näher ist der Bewerber an dem Stellenprofil.

Die Präferenzen der Persönlichkeiten in den Portraits werden anhand der Methode TwentyFive ermittelt. Sie ergeben ein umfangreiches und realistisches Bild der Motivationen und Grundbedürfnisse des Bewerbers. In MatchLytics-Assessment wird dieses Ergebnis auf unterschiedliche Weisen dargestellt, die eine einfache und schnelle Auswertung ermöglichen. Zusätzlich helfen spezifische Hinweise bei der Gestaltung der Bewerbungsgespräche und Klärung von Detailfragen.

Das Open Knowledge Base gibt weiterführende Erklärungen zu Hintergründen, Bedeutungen und Inhalten der Motivations-Portraits und deren Einordnung in die Arbeitswelt. Zum Beispiel ist ein idealer Teamleiter im Verkauf strebt nach Zugehörgkeit und Durchsetzung, ist menschenorientiert und entscheidungsfreudig. Ein Teamleiter in der Produktion besitzt ebenfalls ein starkes Bedürfnis nach Zugehörigkeit und Durchsetzung, ist auch menschenorientiert, jedoch mehr prozessbezogen und hat einen stärkeren Sinn für Qualität. Diese Idealvorstellungen sind in die Stellenprofile integriert. Durch eine Modifikation dieser, können sie an Ihre individuellen Anforderungen angepasst werden.