Mentor

Mentoren sind leistungsorientierte, unterstützende Menschen. Sie wollen ihr Wissen mit anderen teilen und ihre „Schüler“ fördern. Sie geben gerne aus dem Überfluss ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten. Wer mit einem Mentor kommuniziert, sollte sich eingeladen fühlen, eigene offene Fragen oder Probleme anzusprechen.

Die stärksten Motivationen eines Mentors sind:

Kommunikation

Allgemein

Die Kommunikation mit einem Mentor sollte dessen Grundbedürfnisse nach Individualität (Anerkennung) und Empathie (Einfühlung, Harmonie) bedienen. Die Anerkennungsseite braucht Fakten und Vergleiche auch im Detail. Sie möchte gefragt werden. Es wird um sachliche Inhalte gehen und der Dialog wird von Ihren Fragen geprägt. Die Empathie-Seite des Mentors braucht Nähe und Offenheit. Schenken Sie ihm Ihr Vertrauen.

Persönlich

Der Mentor orientiert sich in den Gesprächen vor allem mit seinem Einfühlungsvermögen, denn seine rationale Seite ist durch die Auseinandersetzung mit den Daten und Fakten gut versorgt. Jetzt sind Sie da. Vielleicht gibt es noch offene Fragen, die er oder Sie klären wollen. Aber, wichtig ist ihm, Sie als Menschen zu erleben, den er als Mentor fördern kann. Jetzt ist Offenheit und Ehrlichkeit angesagt. Wenn Sie ihn zum Beispiel von etwas überzeugen wollen, fragen Sie einfach: Wie kann ich Sie davon überzeugen? Er wird es Ihnen sagen.

Schriftlich

Der Mentor liebt die Qualität, auch oder gerade dann, wenn es um sachliche Informationen geht. Er ist mit oberflächlichen, plakativen Darstellungen genauso wenig einverstanden wie mit unbegründeten Spekulationen. Geben Sie gerne einen Überblick, stellen Sie Soll-Ist-Vergleiche an oder beschreiben Sie Alternativen. Aber, überlassen Sie ihm die Bewertung. Wichtig ist für den Mentor zu wissen, wo und wie er weitere, vertiefende Informationen von Ihnen bekommen kann.

Mehr Wissen & Tools

Wenn Sie mehr über den Mentor wissen möchten, nutzen Sie das Taschenbuch: Der Motivationstyp “Mentor”. Hier erhalten Sie die wichtigen Informationen über die Grundbedürfnisse und über die typischen Eigenschaften, Beziehungen und die Kommunikation des Mentors. Dazu lesen Sie, was der Mentor für sein Wohlbefinden tun kann, wie er am leichtesten lernt und welche Berufe zu ihm passen. Außerdem enthält das Buch eine Checkliste für alle wichtigen Entscheidungen.

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