Ziel der Anwendung und Vorteile

MatchLytics-Management begleitet Sie bei der Führung und Koordination von Teams und Mitarbeitern mit Motivations-Profilen, der Optimierung von Arbeitsaufgaben. Diese Daten sind für jedes Mitglied Ihres Teams transparent. Das gestattet Gespräche auf gleicher “Augenhöhe”.

Als Gruppenleiter haben Sie die Möglichkeit, auf die Ihnen zugeordneten Teams zuzugreifen und Motivations-Profile Ihrer Mitarbeiter einzusehen. Diese selbst können nur die Details ihrer eigenen Daten sehen. Somit ist ein Gruppenleiter in der Lage, die persönlichen Bedürfnisse und Motivationen seiner Mitarbeiter besser einzuschätzen und Arbeitsprozesse wie auch individuelle Arbeitsaufgaben in passender Weise zu organisieren. Das erzeugt eine bessere Identifikation der Mitarbeiter mit ihrer Beschäftigung und den Teams, zudem werden Fluktuationskosten reduziert.

Nutzt Ihr Unternehmen zusätzlich MatchLytics-Assessment, können die Personalverantwortlichen einem Gruppenleiter Zugriff auf die Daten von Bewerbern für ausgeschriebene Stellen geben. So erhalten Sie einen qualifizierten Überblick über alle Kandidaten und können den besten Bewerber auch auf Ebene der Softskills finden.

Als weitere Vorteile ergeben sich eine hohe Transparenz, da MatchLytics-Management die Motivations-Profile und Auswertungen sowohl dem Gruppenleiter, als auch dem Mitarbeiter zeigt. Es sind somit Entwicklungsgespräche ‘auf gleicher Augenhöhe’ und ohne Geheimnisse möglich. Die Dokumentation bietet eine zusätzliche Sicherheit und Objektivität und ermöglicht Entwicklungen deutlich zu visualisieren.

Zusätzlich sind Motivations-Profile nach TwentyFive ein wertvolles und hilfreiches Geschenk für die eigene Lebensgestaltung eines jeden Mitarbeiters.

Hintergründe zur Bestimmung der Arbeitsrollen

Jeder Mitarbeiter eines Teams erzeugt regelmäßig (mindestens quartalsweise) ein TwentyFive Motivations-Portrait, das Auskunft über seine Grundbedürfnisse und Motivationen gibt. Diese werden von MatchLytics-Management mit den Vorgaben des in der Arbeitsgruppenzugehörigkeit des Nutzers eingestellten Stellenprofils verglichen. Daraus ergeben sich sowohl eine Arbeitsrolle, als auch eine Eignung für die aktuell besetzte Stelle.

Die Präferenzen der Persönlichkeiten in den Portraits werden anhand der Methode TwentyFive ermittelt. Sie ergeben ein umfangreiches und realistisches Bild der Motivationen und Grundbedürfnisse des Bewerbers. In MatchLytics-Management wird dieses Ergebnis auf unterschiedliche Weisen dargestellt, die eine einfache und schnelle Auswertung ermöglichen. Zusätzlich helfen spezifische Hinweise bei der Gestaltung der Bewerbungsgespräche und Klärung von Detailfragen.

Das Open Knowledge Base gibt weiterführende Erklärungen zu Hintergründen, Bedeutungen und Inhalten der Motivations-Portraits und deren Einordnung in die Arbeitswelt. Zum Beispiel ist ein idealer Teamleiter im Verkauf strebt nach Zugehörgkeit und Durchsetzung, ist menschenorientiert und entscheidungsfreudig. Ein Teamleiter in der Produktion besitzt ebenfalls ein starkes Bedürfnis nach Zugehörigkeit und Durchsetzung, ist auch menschenorientiert, jedoch mehr prozessbezogen und hat einen stärkeren Sinn für Qualität. Diese Idealvorstellungen sind in die Stellenprofile integriert. Durch eine Modifikation dieser, können sie an Ihre individuellen Anforderungen angepasst werden.