Koordinatoren sind positiv motiviert, wenn sie mit ihrer Fachkompetenz die Kollegen in ihrem Team unterstützen können. Sie brauchen Gespräche, um sich abzustimmen, und Zeit, um sich fachlich konzentriert um die Dinge zu kümmern.

Wenn sie etwas erreichen wollen, nutzen sie ihr Kommunikationsvermögen und ihre fachlichen Kompetenzen. Abhängig von der jeweiligen Situation können auch die Bedürfnisse nach Durchsetzung, Sicherheit, Rationalität und Empathie deutlich werden. Meistens aber haben die Wünsche nach Anerkennung und Zugehörigkeit die höchste Priorität.

Emotional sind sie geprägt von den Bedürfnissen nach Anerkennung und Zugehörigkeit.

Das Anerkennungsmotiv will, dass wir positiv gesehen und gehört werden. Es strebt nach Individualität und möchte auf eigene Leistungen stolz sein. Deshalb sorgen wir gerne in jeder Hinsicht für Qualität und verbessern unsere Fähigkeiten.

Das Bedürfnis nach Zugehörigkeit möchte inmitten einer Familie oder eines Teams integriert sein. Es liebt die Gemeinsamkeit, wenn eine gute Stimmung herrscht. Wer zusammen mit anderen etwas machen möchte, kommuniziert gerne und stimmt sich mit anderen ab.