Trainer sind positiv motiviert, wenn sie ihrem Team mit ihrem Wissen und Kenntnissen helfen können. Sie brauchen die Abstimmung mit allen Beteiligten, aber auch Zeit und Distanz für eigene Überlegungen und Recherchen.

Wenn sie etwas erreichen wollen, nutzen sie ihr Denkvermögen und ihre kommunikativen Fähigkeiten. Abhängig von der jeweiligen Situation können auch die Bedürfnisse nach Durchsetzung, Sicherheit, Anerkennung und Empathie deutlich werden. Meistens aber haben die Wünsche nach Rationalität und Integration die höchste Priorität.

Emotional sind sie geprägt von den Bedürfnissen nach Zugehörigkeit und Erkenntnis.

Das Bedürfnis nach Zugehörigkeit möchte inmitten einer Familie oder eines Teams integriert sein. Es liebt die Gemeinsamkeit, wenn eine gute Stimmung herrscht. Wer zusammen mit anderen etwas machen möchte, kommuniziert gerne und stimmt sich mit anderen ab.

Das Streben nach Erkenntnis ist rational. Es will die Wirklichkeit und die Zusammenhänge erkennen. Das trainiert das logische Denken. Dieser Persönlichkeitsanteil braucht die richtige Distanz und den besten Blickwinkel, um Dinge oder Geschehen objektiv wahrnehmen zu können.