Bewerbungen für ausgeschriebene Stellen im eigenen Team kann ein Arbeitsgruppenleiter in MatchLytics-Management einsehen. Die Darstellung der Motivations-Portraits der Bewerber geschieht auf die gleiche Art und Weise wie im MatchLytics-Assessment.

Der Personalverantwortliche, der Zugang zu MatchLytics-Assessment hat, muss in der Stellenausschreibung die Arbeitsgruppe zuordnen, für die diese ausgeschrieben ist. Das ist die einzige Voraussetzung dafür, dass der Leiter dieser Arbeitsgruppen in MatchLytics-Management diese Bewerbungen sieht.

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