Mitarbeiter und Motivationsprofile

Zweck

Die Seite Mitarbeiter listet die Mitglieder eines Teams mit Stelle, Motivationstyp und Tags. Teamleiter legen hier die Team-Aufgabe fest, erinnern Mitglieder an ihr Motivationsprofil oder ihren SituationFit und vergeben Stellen und Tags. Über Ergebnisse öffnen Sie die Ergebnisansicht eines Mitglieds. Diese Seite beschreibt alle Tabs der Ergebnisansicht; MatchLytics-Assessment verweist für die gemeinsamen Tabs hierher.

Wer sieht das?

• Liste und eigenes Profil: alle Benutzer, die Mitglied eines Teams sind, wenn MatchLytics-Management für Ihr Konto freigeschaltet ist. Die Seite ist die Startseite der App.
• Arbeitsaufgabe, Erinnerungen, Bearbeiten: der Teamleiter des gewählten Teams und Administratoren.
• Ergebnisansicht: Die Tabs Situation, Motivationsprofil und Kurzprofil sieht jeder, der die Ergebnisansicht öffnen kann. Die Tabs Übereinstimmung, Mitarbeiterportrait und Gesprächsleitfäden sehen nur der Teamleiter, Administratoren und Benutzer mit dem Team-Recht Analysieren in dem Team, in dem Sie das Mitglied öffnen; ein Recht aus einem anderen Team genügt nicht (siehe Teams und Berechtigungen).

Aufbau

1. Team – Wählt das Team, dessen Mitglieder die Tabelle zeigt. Die Auswahl gilt auch für die übrigen Seiten des Menüs Team.
2. Arbeitsaufgabe – Legt die Team-Aufgabe fest, also die Stellenvorlage, an der die Mitglieder des gewählten Teams gemessen werden. Die Auswahl wird sofort gespeichert und gilt für alle Mitglieder des Teams. Das Feld sehen nur Teamleiter und Administratoren.
3. Warnsymbol neben der Team-Auswahl – Erscheint, wenn das Team mehr als zehn Mitglieder hat, und rät von so großen Teams ab. Ein Klick öffnet in einem neuen Browser-Tab die Knowledge-Base-Seite zur Teamgröße.
4. Spaltenauswahl mit der Beschriftung Alle Spalten sichtbar – Blendet einzelne Spalten der Tabelle ein oder aus; Kompetenz ist anfangs ausgeblendet. Die Auswahl ändert nur die Ansicht der Tabelle.
5. CSV herunterladen (Download-Symbol) – Lädt die Mitglieder des gewählten Teams als CSV-Datei mit dem Namen members_<Teamname>.csv herunter. Was die Datei enthält, beschreibt der Abschnitt Liste filtern, exportieren und aktualisieren.
6. Aktualisieren (Kreispfeil) – Lädt die Liste vom Server neu, damit neue Profile, Stellen und Tags sichtbar werden.
7. Tabelle – Zeigt je Mitglied Name, Stelle, Kompetenz (anfangs ausgeblendet), Motivationstyp und Tags; Motivationstyp und Kompetenz stammen aus dem neuesten abgeschlossenen Profil. Eingabefelder unter den Spaltenköpfen filtern die Liste. Gesperrte Mitglieder sind durchgestrichen, und Mitglieder ohne Namen fehlen.
8. Zeilenaktionen – Ergebnisse öffnet die Ergebnisansicht des Mitglieds, das Symbol Teamleiter markiert den Teamleiter des Teams. Teamleiter und Administratoren sehen zusätzlich die Brief-Symbole Profil Erinnerung senden und SituationFit Erinnerung senden sowie den Stift Bearbeiten. Bei gesperrten Mitgliedern fehlen die Erinnerungen und Bearbeiten.

Funktionen

Team wählen

Die Mitarbeiterliste zeigt immer genau ein Team, und die Auswahl bietet die Teams, die Ihr Konto sehen darf. Das gewählte Team bleibt beim Wechsel zu den anderen Seiten des Menüs Team erhalten, bis Sie die App neu laden; danach gilt wieder das erste Team der Liste. Stellen und Tags, die Sie auf dieser Seite vergeben, gelten nur für das gewählte Team.

1. Öffnen Sie Team › Mitarbeiter.
2. Wählen Sie im Feld Team das gewünschte Team.

Die Tabelle lädt die Mitglieder des gewählten Teams; die Auswahl verändert keine Daten. Hat das Team mehr als zehn Mitglieder, erscheint neben der Auswahl ein Warnsymbol mit dem Hinweis „Dieses Team hat mehr als 10 Mitglieder. Dies ist nicht empfehlenswert und kann zu organisatorischen Problemen führen. Klicken Sie hier, um mehr darüber zu erfahren.“ Ein Klick öffnet die Seite Teamgröße.

Weiter: Wer zu einem Team gehört und welche Rechte gelten, regeln Teams und Berechtigungen.

Liste filtern, exportieren und aktualisieren

Die Tabelle zeigt für jedes Mitglied das neueste abgeschlossene Profil: Motivationstyp und Kompetenz stammen daraus, Stelle und Tags sind je Team am Mitglied gespeichert. Filter, Spaltenauswahl, Export und Aktualisieren verändern diese Daten nicht. Ohne das Team-Recht Auflisten sehen Sie in der Tabelle nur Ihre eigene Zeile. Sperrt ein Administrator einen Benutzer im Controlboard, entfernt das System ihn aus seinen Teams, sodass er aus der Liste verschwindet (siehe Benutzer).

• Geben Sie in das Feld unter einem Spaltenkopf einen Text ein, z. B. einen Tag, um nur Zeilen anzuzeigen, die ihn enthalten.
• Blenden Sie über die Spaltenauswahl Spalten ein oder aus, z. B. Kompetenz.
• Klicken Sie auf CSV herunterladen, um die Mitglieder als Datei zu speichern.
• Klicken Sie auf Aktualisieren, um die Liste neu zu laden.

Der Export ignoriert Filter und Spaltenauswahl: Die CSV-Datei enthält immer alle benannten Mitglieder des Teams mit Name, Stelle, Kompetenz und Motivationstyp, aber ohne Tags. Das System hält die Liste bis zu 60 Sekunden zwischen; ein soeben abgeschlossenes Profil erscheint deshalb gegebenenfalls erst nach einer Minute. E-Mails werden dabei nicht versendet.

Team-Aufgabe festlegen

Die Team-Aufgabe ist die Arbeitsaufgabe (Stellenvorlage), die die Arbeit des ganzen Teams beschreibt. Sie wird am Team gespeichert und ist bei allen Mitgliedern die Vergleichsbasis im Tab Übereinstimmung sowie der Marker Arbeitsaufgabe im Verlauf des Tabs Situation. Zur Wahl stehen Ihre Stellenangebote und die mitgelieferten Standard-Vorlagen. Ändern dürfen die Team-Aufgabe der Teamleiter des Teams und Administratoren.

1. Wählen Sie das Team.
2. Wählen Sie im Feld Arbeitsaufgabe neben der Team-Auswahl die passende Vorlage.

Die Auswahl wird sofort gespeichert. Es erscheint „Team-Aufgabe aktualisiert“; schlägt das Speichern fehl, erscheint „Team-Aufgabe konnte nicht aktualisiert werden“. Sie lässt sich jederzeit durch eine andere Vorlage ersetzen, und es werden keine E-Mails versendet.

Die Liste der Arbeitsaufgaben beginnt mit Ihren eigenen Stellenangeboten, alphabetisch sortiert; archivierte Stellenangebote sind ausgeblendet. Darunter folgen die mitgelieferten Standard-Vorlagen. Legen Sie also unter Stellen ein Stellenangebot an, steht sein Zielprofil anschließend als Team-Aufgabe und im Dialog Bearbeiten als Stelle zur Verfügung.

Weiter: Stellenangebote beschreibt, wie ein Stellenangebot zur Vorlage wird.

Profil Erinnerung senden

Hat ein Mitglied noch kein Motivationsprofil, erinnern Sie es hier per E-Mail daran, eines zu erstellen. Das System verschickt die Mail sofort an die E-Mail-Adresse des Benutzerkontos; Absender ist service@senseaition.com. Zur Wahl stehen Ihre eigenen E-Mail-Templates und die vom System mitgelieferten, die ein Administrator im Controlboard unter E-Mails und Templates pflegt. Die Sprache der Mail folgt der Sprache der Vorlage. Das Symbol sehen Teamleiter des Teams und Administratoren; bei gesperrten Mitgliedern fehlt es.

1. Klicken Sie in der Zeile des Mitglieds auf das Brief-Symbol Profil Erinnerung senden. Der Dialog Erinnerung zur Profilerstellung öffnet sich und nennt den Empfänger.
2. Wählen Sie im Feld Template die E-Mail-Vorlage. Vorbelegt ist die Vorlage mit „Standard“ im Namen.
3. Klicken Sie auf Erinnerung absenden, um die E-Mail sofort an das Mitglied zu verschicken.

Bei Erfolg erscheint „Erinnerung wurde gesendet“, und das Mitglied erhält die E-Mail. Der Versand lässt sich nicht zurücknehmen. Mit Abbrechen schließen Sie den Dialog ohne Versand; ein Klick neben den Dialog schließt ihn nicht. Das Fragezeichen im Dialog öffnet die Online-Hilfe. Ist keine Vorlage vorhanden, ist die Auswahl gesperrt und die Erinnerung lässt sich nicht absenden.

SituationFit Erinnerung senden

Der SituationFit entsteht aus dem Wochen-Check, den jedes Mitglied selbst ausfüllt. Das Team-Barometer wird für eine Woche nur berechnet, wenn mindestens 60 % der Mitglieder mit Motivationsprofil einen SituationFit haben; mit der Erinnerung holen Sie einzelne Mitglieder dazu. Die regelmäßige Erinnerung an die Benutzer übernimmt der Ablauf Erinnerung an den Wochen-Check (Arbeitssituation) im Controlboard (siehe Abläufe). Das Symbol sehen Teamleiter des Teams und Administratoren.

1. Klicken Sie in der Zeile des Mitglieds auf das zweite Brief-Symbol SituationFit Erinnerung senden. Der Dialog Erinnerung zur SituationFit-Erstellung öffnet sich.
2. Wählen Sie im Feld Template die E-Mail-Vorlage.
3. Klicken Sie auf Erinnerung absenden.

Bei Erfolg erscheint „Die Erinnerung für SituationFit wurde erfolgreich versendet.“, und das Mitglied erhält die E-Mail mit der gewählten Vorlage. Der Versand lässt sich nicht zurücknehmen. Vorbelegung, Abbrechen und Fehlerfall verhalten sich wie bei Profil Erinnerung senden.

Weiter: SituationFit und Wochen-Check beschreibt, was das Mitglied nach der Erinnerung ausfüllt.

Stelle auswählen und Tags vergeben

Mit Bearbeiten weisen Sie einem Mitglied eine eigene Stelle zu, die von der Team-Aufgabe abweichen kann, und vergeben Tags. Die Stelle wird im Tab Übereinstimmung zusätzlich zur Team-Aufgabe verglichen und fließt in die Aufgaben-Passung des Team-Barometers ein. Tags sind frei wählbare Stichworte, z. B. Standort, Projekt oder Funktion; sie filtern das Team-Profil und dessen PPT-Export. Wird ein Bewerber in MatchLytics-Assessment mit Bewerber einstellen übernommen, erhält er die dort gewählte Arbeitsaufgabe als Stelle. Bearbeiten dürfen Teamleiter des Teams und Administratoren.

1. Klicken Sie in der Zeile des Mitglieds auf das Stift-Symbol Bearbeiten. Der Dialog Stelle auswählen & Tags vergeben öffnet sich.
2. Wählen Sie im Feld Stelle die Arbeitsaufgabe, die für dieses Mitglied gelten soll.
3. Geben Sie im Feld Tags neue Tags ein oder wählen Sie Tags, die im Team bereits vergeben sind. Bestätigen Sie jeden neuen Tag mit der Eingabetaste.
4. Klicken Sie auf Speichern, um Stelle und Tags für dieses Mitglied zu übernehmen.

Speichern schließt den Dialog und aktualisiert die Liste; die App meldet „Stelle und Tags wurden gespeichert.“, bei einem Fehler „Fehler beim Speichern der Arbeitsaufgabe“. Die Stelle steht danach in der Spalte Stelle, die Tags stehen in der Spalte Tags. Tags lassen sich im Dialog wieder entfernen. Eine zugewiesene Stelle lässt sich dagegen nur durch eine andere ersetzen: Das Feld Stelle bietet kein Leeren an. Abbrechen schließt den Dialog ohne Änderung, und es werden keine E-Mails versendet.

Ergebnisse öffnen

Die Schaltfläche Ergebnisse führt zur Ergebnisansicht eines Mitglieds, deren Tabs das neueste abgeschlossene Profil zeigen. Das Profil stammt aus dem Fragenkatalog des Mitglieds (Neues Motivationsprofil), aus dem Profil-Import im Controlboard oder aus MatchLytics-Assessment, wenn ein Bewerber als Mitarbeiter übernommen wurde. Ob die Schaltfläche für Sie aktiv ist, hängt vom Recht im Team ab.

Klicken Sie in der Zeile eines Mitglieds auf Ergebnisse. Die Ergebnisansicht öffnet den Tab Motivationsprofil. Der Button ist deaktiviert oder fehlt, solange das Mitglied noch kein Motivationsprofil erstellt hat oder Ihnen im Team das Recht Ansehen fehlt. Ihre eigene Zeile öffnet Ihr eigenes Profil mit zusätzlichen Karten im Tab Situation.

Die Tabs erscheinen in dieser Reihenfolge: Situation, Übereinstimmung, Motivationsprofil, Mitarbeiterportrait, Gesprächsleitfäden, Kurzprofil.

Neues Motivationsprofil erstellen

Das Motivationsprofil bestimmt, was diese App über eine Person zeigt: Motivationstyp und Kompetenz in der Liste, die Tabs der Ergebnisansicht und das Team-Profil. Jeder Benutzer erstellt es selbst im Fragenkatalog, den die Schaltfläche in der Seitenleiste öffnet, und darf es jederzeit wiederholen, z. B. zur Vorbereitung eines Entwicklungsgesprächs. Liste, Team-Profil und die Tabs Mitarbeiterportrait und Kurzprofil nutzen danach das neueste Profil. Frühere Profile bleiben erhalten und stehen im Tab Motivationsprofil unter Profil vom: zur Wahl.

1. Klicken Sie in der Seitenleiste auf Neues Motivationsprofil. Der Fragenkatalog öffnet sich.
2. Die Startseite erklärt die Bearbeitung mit einer kurzen Animation und nennt die Anzahl der Fragen (in der Regel 25 Fragen mit je fünf Antworten). Klicken Sie auf Start.
3. Ordnen Sie bei jeder Frage die Antwortkarten nach ihrer Bedeutung für Sie: oben die wichtigste, unten die unwichtigste. Auf dem Smartphone halten Sie eine Antwort kurz gedrückt und ziehen sie an die gewünschte Position.
4. Wechseln Sie mit Weiter zur nächsten Frage.
5. Prüfen Sie am Ende, ob alle Fragen beantwortet sind; die Abschlussseite listet unvollständig beantwortete Fragen auf. Klicken Sie dann auf Absenden.

Nach der Auswertung steht das neue Profil in der Ergebnisansicht zur Verfügung; in der Liste kann es bis zu eine Minute dauern. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung finden Sie im Tutorial Mitarbeiterportraits.

Tab Situation

Der Tab zeigt, wie ein Mitglied seine aktuelle Arbeitssituation im Verhältnis zu seinem Motivationsprofil erlebt. Die Daten stammen aus den Wochen-Checks, die das Mitglied selbst ausfüllt. Im Verlauf steht zusätzlich die Team-Aufgabe als Marker Arbeitsaufgabe, sodass Profil, Alltag und Aufgabe nebeneinander liegen.

Er zeigt den Titel „SituationFit Datum: Aktuelles Bedürfnis mit höchster Priorität ist …“, die zuletzt ausgewählten Begriffe, den Verlauf und die Differenz zum Motivationsprofil. Darunter stehen Hinweise in den Karten „Negativen Stress vermeiden“ und „Grundbedürfnisse gut versorgen“. Liegt noch kein SituationFit vor, erscheint „Der Nutzer hat noch kein SituationFit erstellt.“ mit dem Button Erinnerungsmail senden. Er verschickt ohne Vorlagenauswahl sofort die Standard-Erinnerung an das Mitglied und lässt sich nicht zurücknehmen.

Teamleiter und Administratoren sehen darunter die Karte Eustress- und Belastungswerte des Mitglieds. In Ihrem eigenen Profil erscheinen stattdessen Aus eurem letzten Barometer und Deine Eustress- und Belastungswerte. Details beschreibt SituationFit und Wochen-Check.

Tab Übereinstimmung

Der Tab zeigt, wie gut das Motivationsprofil eines Mitglieds zu seiner Aufgabe passt. Er legt das Profil neben die Team-Aufgabe, die Sie über Arbeitsaufgabe festlegen, und, falls vergeben, neben die Stelle des Mitglieds aus Bearbeiten. Ist für das Team keine Team-Aufgabe hinterlegt, lässt sich die Ergebnisansicht nicht laden (siehe Hinweise). Den Tab sehen Teamleiter, Administratoren und Benutzer mit dem Team-Recht Analysieren im Team des Mitglieds.

Die Karten Übereinstimmung nach Motiven, Stärken und Präferenzen und Übereinstimmung nach TwentyFive zeigen die Abweichungen. Die ausführliche Lesehilfe steht bei Bewerbungen ansehen und auswerten in MatchLytics-Assessment.

Tab Motivationsprofil

Der Standard-Tab zeigt das neueste Profil des Mitglieds oder, über Profil vom:, ein früheres. Überschrift ist der Motivationstyp („Motivationsprofil: Typ“) mit einer Beschreibung des Typs; Texte und Diagramme erzeugt das System aus den Werten des Profils. Den Tab sehen alle, die die Ergebnisansicht öffnen können.

1. Profil vom: – Wählt, welches der bis zu fünf neuesten Profile die Seite zeigt; die Einträge nennen das Erstellungsdatum. Die Auswahl erscheint erst, wenn mehr als ein Profil vorliegt.
2. PDF Herunterladen – Öffnet den Druckdialog des Browsers, in dem Sie das angezeigte Profil als PDF speichern oder drucken.
3. Ihr Buch – Öffnet in einem neuen Fenster die Amazon-Seite des Buches zum Motivationstyp.
4. PPT Herunterladen – Erzeugt aus dem angezeigten Profil eine PowerPoint-Datei TwentyFive_<Name>.pptx und lädt sie herunter. Solange sie entsteht, zeigt der Button „Bitte warten…“. Die Folien beschreibt PPT-Exporte.
5. Hilfe – Öffnet in einem neuen Fenster die Seite der Knowledge Base zum Motivationstyp. Die Hilfe-Buttons bei den Diagrammen führen zur Seite der jeweiligen Ebene.
6. Erklärung – Lässt die Werte des Diagramms in Worten erklären und öffnet dazu einen Dialog. Jedes der fünf Diagramme hat einen eigenen Button, siehe Abschnitt Erklärung.

Die Diagramme in der Reihenfolge der App:

• Grundbedürfnisse – welche Bedürfnisse die Person antreiben (Grundbedürfnisse).
• Implizite Motive – die unbewussten Triebkräfte Macht, Leistung, Kontakt und Freiheit (Triebkräfte).
• Orientierung – ob die Person sich eher an sich selbst, am Partner oder an der Gruppe und an Vergangenheit, Gegenwart oder Zukunft ausrichtet (Orientierung).
• Präferenzen – wie die Person wahrnimmt und entscheidet (Präferenzen).
• Fokussierung – worauf die Person bei der Erledigung von Aufgaben achtet (Fokus).

Im PDF fehlen die Buttons Hilfe und Erklärung; stattdessen steht dort die Adresse der Knowledge-Base-Seite.

Erklärung

Die Erklärung beschreibt die Werte eines Diagramms in Worten. Beim Öffnen des Dialogs schickt die App die Diagrammwerte und den Motivationstyp an den TwentyFive-Explainer-Dienst, der die Erklärung liefert; deshalb dauert es einige Sekunden. Der Dialog verändert keine Daten. Den Button gibt es bei jedem der fünf Diagramme im Tab Motivationsprofil.

1. Klicken Sie bei einem Diagramm auf Erklärung. Der Dialog Erklärung: Diagramm öffnet sich.
2. Während der Text entsteht, zeigt der Dialog nacheinander „Suche nach Fachinformationen“, „Denke nach“ und „Formuliere Antwort“.
3. Lesen Sie die Erklärung. Über Mehr erfahren öffnen Sie, falls angeboten, eine vertiefende Seite.
4. Schließen Sie den Dialog mit Schließen, wenn Sie die Erklärung gelesen haben.

Liefert der Dienst keinen Text, versucht die App es einmal erneut; danach erscheint „Keine Erklärung für diese Daten verfügbar.“

Tab Mitarbeiterportrait

Der Tab richtet sich an Führungskräfte: Er zeigt unter der Überschrift „Mitarbeiter: Typ“ Texte zum Motivationstyp des Mitarbeiters. Er nutzt immer das neueste Profil, unabhängig von der Auswahl bei Profil vom:. Sehen und nutzen dürfen ihn Teamleiter, Administratoren und Benutzer mit dem Team-Recht Analysieren.

Mit PPT Herunterladen laden Sie die PowerPoint-Datei TwentyFive_<Name>.pptx herunter. Es ist dieselbe Präsentation wie im Tab Motivationsprofil, dort allerdings für das bei Profil vom: gewählte Profil; siehe PPT-Exporte.

Tab Gesprächsleitfäden

Die Leitfäden bereiten Gespräche mit dem Mitarbeiter vor. Jeder Leitfaden ist ein PDF, das auf den Motivationstyp des neuesten Profils zugeschnitten ist; es gibt ihn auf Deutsch und Englisch, bei anderen App-Sprachen auf Englisch. Der Tab ist für Teamleiter, Administratoren und Benutzer mit dem Team-Recht Analysieren sichtbar. In der Mitarbeiteransicht erscheinen fünf Karten:

Karte	Anlass
Mitarbeitergespräch	monatliches formelles Gespräch zur aktuellen Lage und Zielerreichung
Jahresgespräch	Rückblick auf das vergangene Jahr und Ist-Stand
Zielgespräch	Leistungsziele bis zum nächsten Jahresgespräch
Feedback-Gespräch	kurzes, informelles Lob und konstruktive Rückmeldung
Entwicklungsgespräch	jährliches Gespräch zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

In der Ansicht einer Bewerbung erscheint stattdessen die Karte Bewerberinterview.

Klicken Sie auf einer Karte auf PDF Leitfaden. Der Leitfaden wird als PDF heruntergeladen; kann er nicht geladen werden, erscheint eine Fehlermeldung. Das Profil als PowerPoint-Datei laden Sie in den Tabs Motivationsprofil und Mitarbeiterportrait herunter (PPT-Exporte).

Weiter: Dieselben Leitfäden bietet die Vorbereitung … der Regelmeetings an; vier der fünf Karten entsprechen deren Gesprächsarten.

Tab Kurzprofil

Das Kurzprofil bündelt, was sich nach außen weitergeben lässt: ein PDF mit den wichtigsten Ergebnissen und das Mindful Communication Badge für E-Mail-Signaturen. Es gehört immer zum neuesten Profil der Person; die Auswahl bei Profil vom: gilt hier nicht. Das System erzeugt das PDF beim Öffnen des Tabs, die Vorschau erscheint erst danach. Den Tab sehen alle, die die Ergebnisansicht öffnen können.

1. Badge Herunterladen – Lädt das Badge, einen QR-Code mit Farbbalken der sechs Grundbedürfnis-Werte, als Bilddatei badge.png herunter.
2. In Zwischenablage kopieren – Kopiert den HTML-Code der Signatur, damit Sie ihn z. B. in den Signatureditor Ihres E-Mail-Programms einfügen können. Die Signatur zeigt das Badge, den Motivationstyp und einen Link zur Beschreibung des Typs; das Bild lädt das E-Mail-Programm beim Anzeigen von einem Server nach.
3. HTML Signature Herunterladen – Lädt dieselbe HTML-Signatur als Datei signum.html herunter, damit Sie sie weitergeben oder später in einen Signatureditor einfügen können.
4. PDF Herunterladen – Lädt das Kurzprofil als PDF herunter, dasselbe, das rechts als Vorschau steht.
5. PDF-Vorschau – Zeigt alle Seiten des Kurzprofils so, wie sie im PDF stehen.

Die Downloads und das Kopieren verändern keine Daten, und es werden keine E-Mails versendet. Kopieren und Herunterladen lassen sich beliebig wiederholen.

Hinweise

MatchLytics-Management nutzen

Das Produkt MatchLytics-Management bestellen (oder einen Test-Account anfordern) können Sie unter MatchLytics-Management.