Team-Analyse

Zweck

Die Team-Analyse vergleicht die Motivationsprofile aller Mitglieder eines Teams. Sie zeigt auf mehreren Folien, wo sich die Mitglieder unterscheiden, wie sie kommunizieren und wie sich das Team steuern lässt. Paar-Vergleiche, Empfehlungen und ein HTML-Export für Team-Workshops ergänzen die Auswertung.

Die Team-Analyse ergänzt zwei andere Auswertungen:

• Das Team-Profil zeigt die Motivationsprofile des Teams als Diagramme und exportiert sie als PowerPoint. Es enthält keine ausformulierten Texte.
• Das Team-Barometer wertet Woche für Woche die aktuelle Situation des Teams aus. Es setzt eine Team-Analyse voraus.

Wer sieht das?

Administratoren sowie Teamleiter und Benutzer, die in mindestens einem Team das Recht Analysieren haben. Der Teamleiter hat im eigenen Team alle Rechte. Rechte vergibt der Administrator unter Administration › Benutzer & Teams (siehe Teams und Berechtigungen).

Im Feld Team stehen die Teams zur Auswahl, die Sie leiten. Leiten Sie kein Team, sehen Sie die Teams, in denen Sie das Recht Analysieren haben. Administratoren sehen alle Teams.

Voraussetzungen:

• MatchLytics-Management ist für Ihr Konto freigeschaltet.
• Mindestens zwei Mitglieder des Teams haben ein abgeschlossenes Motivationsprofil. Die Analyse verwendet je Mitglied das neueste Profil. Sind es weniger als zwei, wird keine Analyse erstellt. Die Meldung Team-Analyse wurde erfolgreich erstellt erscheint trotzdem, die Seite bietet danach aber weiter Analyse starten an.

Aufbau

1. Team – Auswahl des Teams.
2. Analyse exportieren – lädt die Analyse als HTML-Datei herunter.
3. Neu berechnen – berechnet die Analyse mit den aktuellen Profilen neu.
4. Analyse löschen – entfernt die gespeicherte Analyse.
5. Folien – Tabs von Persönlichkeiten bis Hinweise.
6. Folieninhalt – Inhalt der gewählten Folie.

Die Analyse wird auf dem Server berechnet und je Team gespeichert. Alle berechtigten Personen sehen dieselbe gespeicherte Analyse. Die Texte der Analyse stehen in der Sprache, die beim Berechnen in der App eingestellt war (Deutsch oder Englisch; bei jeder anderen Sprache Englisch).

Die Folien stehen als Tabs in dieser Reihenfolge. Die Folie Hinweise erscheint nur, wenn die Analyse Hinweise enthält.

Persönlichkeiten

1. Name und Motivationstyp des Mitglieds.
2. Motivationen – die prägenden Motivationen des Motivationstyps als farbige Chips.
3. Tabs Profil, Kommunikation und Portrait.
4. Führungshinweis – Tipp für die Führung dieses Mitglieds.
5. Weiterführende Links TwentyFive Portrait und Komm.-Stil.

Für jedes Mitglied zeigt die Folie eine Karte mit drei Tabs:

• Profil: die sechs Motivationen als Balken auf einer Skala von 70 bis 130.
• Kommunikation: Allgemein, Persönlich und Schriftlich beschreiben den Kommunikationsstil. braucht nennt, was die Person in der Kommunikation braucht, Reibung, was sie stört.
• Portrait: Kurz- und Langtext des Motivationstyps, Ziel, Stärken, Lernt durch, Motivation, Komm.-Stil und der Führungshinweis. Die Buttons TwentyFive Portrait und Komm.-Stil öffnen weiterführende Beschreibungen in einem neuen Browser-Tab.

Lesehilfe: Die Farbe am linken Kartenrand entspricht der ersten dieser Motivationen. Die Motivationen tragen dieselben Farben auf allen Folien: Rot = Durchsetzung, Grün = Sicherheit, Blau = Spezialisierung, Gelb = Zugehörigkeit, Schwarz = Erkenntnis, Weiß = Empathie.

Differenz-Matrix

1. Matrixzelle – ein Paar von Mitgliedern mit Farbpunkt, Wert und Balken.
2. Motivations-Differenz – Legende der sechs Farben.
3. Reibung – Legende der drei Reibungsstufen.
4. 3 Spannungsfelder – Legende der Spannungsfelder Höhe, Nähe und Wärme.

Die Matrix vergleicht jedes Mitglied mit jedem anderen. Jede Zelle steht für ein Paar:

• Der Farbpunkt und die Hintergrundfarbe zeigen die Motivation mit der größten Differenz zwischen den beiden. Der Wert darunter ist die Größe dieser Differenz; je größer der Wert, desto kräftiger der Hintergrund.
• Der Balken unten zeigt die Kommunikations-Reibung: Hoch (2+ Konflikte) (rot), Mittel (1 Konflikt) (gelb) oder Gering (keine) (grün).
• Beim Überfahren mit der Maus nennt ein Tooltip die beiden Namen und die größte Differenz mit Vorzeichen.

Die Legende 3 Spannungsfelder erklärt die drei Achsen, auf denen ein Paar verglichen wird: Höhe (Durchsetzung vs. Sicherheit), Nähe (Spezialisierung vs. Zugehörigkeit) und Wärme (Erkenntnis vs. Empathie). Ein Klick auf eine Zelle öffnet den Paar-Vergleich.

Paar-Vergleich

1. Paar – die beiden Namen, ihre Motivationstypen und die Reibungsstufe.
2. Tabs Motivation, Kommunikation, Verhalten und Portrait.
3. Differenzbalken je Motivation; die größte Differenz ist mit max markiert.
4. Spannungsfelder – Höhe, Nähe und Wärme mit Erläuterung.
5. Schließen – schließt den Dialog.

Der Dialog Paar-Vergleich hat vier Tabs:

• Motivation: Für jede der sechs Motivationen zeigt ein Balken, in welche Richtung und wie stark sich die beiden unterscheiden. Darunter stehen die Spannungsfelder mit einer kurzen Erläuterung und die Motivations-Synergie des Paares.
• Kommunikation: Für beide Personen Allgemein, Schriftlich, braucht und Reibung. Darunter die Kommunikationskonflikte und Synergien des Paares.
• Verhalten: typische Verhaltensweisen beider Personen und die Steuerung dieses Paares, also Hinweise, wie Sie die beiden gemeinsam führen. Fehlen Daten, erscheint Keine Verhaltensdaten verfügbar.
• Portrait: für beide Personen Kurz- und Langtext, Ziel, Stärken, Lernfelder und Führungshinweis.

Kommunikation

1. Probleme
2. Synergien
3. Fehlstellen

Die Folie fasst die Kommunikation im Team in drei Spalten zusammen: Probleme (wo Stile aufeinanderprallen), Synergien (wo sie sich ergänzen) und Fehlstellen (was im Team fehlt). Jeder Eintrag hat einen Titel, eine Beschreibung und die betroffenen Mitglieder als Chips.

Verhaltensweisen

1. Dominant / Schwach – die stärksten und schwächsten Motivationen des Teams.
2. Probleme
3. Synergien
4. Fehlstellen

Oben nennt die Folie die dominanten und die schwachen Motivationen des Teams. Darunter folgen dieselben drei Spalten wie bei Kommunikation, bezogen auf Verhaltensmuster im Team.

Steuerung

1. Probleme
2. Synergien
3. Fehlstellen
4. Situations-Fit · Kollektive Versorgungslage

Die drei Spalten beschreiben Rollen, Entscheidungen und Führung im Team. Darunter zeigt der Bereich Situations-Fit · Kollektive Versorgungslage eine Karte für jede Motivation, deren Team-Durchschnitt außerhalb des Normalbereichs liegt: ↑ Überversorgung bei einem Durchschnitt über 108, ↓ Unterversorgung bei einem Durchschnitt unter 92. Die Karte nennt die Farbe der Motivation; ihr Text beschreibt, was das für das Team bedeutet. Liegen alle Motivationen im Normalbereich, fehlt der Bereich.

Team-Profil

1. Motivationsprofil – Durchschnitt des Teams je Motivation mit Deutung.
2. Triebkräfte – Macht, Leistung, Kontakt und Freiheit.
3. Team-Typ
4. Team-Synergie
5. Wirkung nach Innen
6. Empfohlener Ergänzungstyp

Das Motivationsprofil zeigt die sechs Motivationen des Teams als Balken auf einer Skala von 70 bis 130; die Markierung liegt bei 100. Unter jedem Balken steht eine kurze Deutung. Bei den Triebkräften sind Werte, die im Team zu schwach vertreten sind, mit ↓ unterversorgt markiert.

Rechts beschreiben Karten den Team-Typ, die Team-Synergie und, falls vorhanden, die Wirkung nach Innen. Die Karte Empfohlener Ergänzungstyp nennt den Motivationstyp, der das Team am besten ergänzen würde. Ist das Team ausgeglichen, steht dort Das Team ist ausgeglichen. Keine Ergänzung notwendig.

Die Diagramme des Team-Profils mit Tag-Filter und PowerPoint-Export finden Sie auf der Seite Team-Profil.

Kompetenzen

1. Durchschnitt / Maximum – Balken je Kompetenz.
2. Kompetenz-Lücken
3. Teamstärken (Ø ≥ 95)
4. Beste Einzelkompetenz

Die Folie zeigt für jede der neun Kompetenzen (Fördern, Beraten, Analysieren, Kontrollieren, Entwickeln, Motivieren, Umsetzen, Koordinieren, Durchsetzen) den Durchschnitt des Teams und das Maximum eines einzelnen Mitglieds.

• Kompetenz-Lücken: Kompetenzen, deren Team-Durchschnitt höchstens 90 beträgt.
• Teamstärken (Ø ≥ 95): Kompetenzen mit einem Team-Durchschnitt von mindestens 95.
• Beste Einzelkompetenz: je Kompetenz das Mitglied mit dem höchsten Wert.

Die Kompetenzen der einzelnen Mitglieder finden Sie auf der Seite Kompetenzen.

Empfehlungen

1. Kategorie mit Symbol.
2. Titel der Empfehlung.
3. Maßnahmen als Liste.

Die Empfehlungen leiten sich aus den Folien Kommunikation, Verhaltensweisen, Steuerung und dem Team-Profil ab. Es gibt bis zu vier Karten, je eine Kategorie:

Symbol	Kategorie	Erscheint, wenn …
💬	Kommunikationsformat	die Folie Kommunikation Probleme enthält
🔄	Reflexionspausen	die Folie Verhaltensweisen Probleme oder Fehlstellen enthält
🎯	Entscheidungsarchitektur	die Folie Steuerung Probleme oder Fehlstellen enthält
🪞	Empathie-Lücke	das Team-Profil für die Motivation Empathie einen Wert unter 100 zeigt

Hinweise

1. Schweregrad – Gruppe Hoch, Mittel oder Niedrig.
2. Hinweis – Symbol, Titel und Beschreibung.
3. Quelle – Herkunft des Hinweises, z. B. das betroffene Paar.

Die Folie sammelt Auffälligkeiten aus Differenz-Matrix, Team-Profil und Kompetenzen, gruppiert nach Schweregrad:

• Hoch (⚡): Ein Paar hat in einer Motivation eine Differenz von mehr als 60.
• Mittel (🧩, 🌱): Mehr als 60 % der Mitglieder haben denselben Motivationstyp, oder eine Triebkraft ist unterversorgt.
• Niedrig (🎓, 🧩): Eine Kompetenz ist eine Kompetenz-Lücke, oder für ein Mitglied ist kein Name hinterlegt. Lassen Sie in diesem Fall den Namen unter Administration › Benutzer & Teams ergänzen und berechnen Sie die Analyse neu.

Funktionen

Analyse starten

1. Öffnen Sie Team › Team-Analyse.
2. Wählen Sie im Feld Team das Team.
3. Liegt noch keine Analyse vor, klicken Sie auf Analyse starten.

Die Analyse wird in der aktuell eingestellten Sprache berechnet. Danach erscheint die Meldung Team-Analyse wurde erfolgreich erstellt und die Folien werden angezeigt. Liegt bereits eine Analyse vor, zeigt die Seite sie sofort an.

Folien durchgehen

Klicken Sie auf den Tab der gewünschten Folie. Passen nicht alle Tabs in die Breite, blättern Sie mit den Pfeilen am Rand der Tab-Leiste. In der Folie Differenz-Matrix öffnet ein Klick auf eine Zelle den Paar-Vergleich; Schließen führt zurück.

Neu berechnen

Die gespeicherte Analyse ändert sich nicht von selbst. Klicken Sie auf Neu berechnen, wenn

• Mitglieder in das Team aufgenommen oder aus ihm entfernt wurden,
• Mitglieder ein neues Motivationsprofil abgeschlossen haben,
• die Analyse in einer anderen Sprache erscheinen soll (stellen Sie vorher die Sprache der App um),
• die Folie Hinweise ein Mitglied ohne Namen meldet und Sie den Namen ergänzt haben.

Die Neuberechnung ersetzt die gespeicherte Analyse für alle berechtigten Personen.

Analyse löschen

Klicken Sie auf Analyse löschen. Die gespeicherte Analyse wird ohne Rückfrage entfernt; es erscheint die Meldung Team-Analyse wurde gelöscht. Danach bietet die Seite wieder Analyse starten an.

Analyse exportieren

1. Folien-Buttons zum direkten Wechsel.
2. Coach – blendet Moderationshinweise ein.
3. Mitglieder – Initialen, Vorname, Motivationstyp und Motivationen.
4. Kernfelder – Kommunikation, Verhaltensweisen, Steuerung und ggf. Hinweise.
5. ← Zurück / Weiter → – Blättern zwischen den Folien.

So exportieren Sie die Analyse:

1. Klicken Sie auf Analyse exportieren.
2. Der Browser lädt eine HTML-Datei herunter. Der Dateiname beginnt mit team-analyse- und endet mit dem Sprachkürzel der Analyse, z. B. -de.html.
3. Öffnen Sie die Datei in einem Browser. Sie enthält alle Inhalte und benötigt keine Anmeldung.

Der Export enthält immer die gespeicherte Analyse in deren Sprache. Weicht die Sprache der App davon ab, erscheint vor dem Download die Warnung Die Analyse liegt in de vor. Für en bitte neu berechnen. (mit den jeweiligen Sprachkürzeln). Der Download startet trotzdem. Soll der Export in der Sprache der App erscheinen, klicken Sie zuerst auf Neu berechnen und exportieren danach erneut.

Die Datei ist als Präsentation für Team-Workshops aufgebaut:

• Sie beginnt mit der Folie Einführung: Mitgliederzeile, die drei Kernfelder Kommunikation, Verhaltensweisen und Steuerung sowie das Erstellungsdatum. Danach folgen dieselben Folien wie in der App; die Differenz-Matrix heißt dort Matrix.
• Sie blättern mit ← Zurück und Weiter →, mit den Pfeiltasten der Tastatur oder über die Folien-Buttons oben.
• Der Button Coach blendet zu jeder Folie einen Moderationshinweis ein, z. B. „Kein Urteil, sondern ein Spiegel.“

Hinweise

MatchLytics-Management nutzen

Das Produkt MatchLytics-Management bestellen (oder einen Test-Account anfordern) können Sie unter MatchLytics-Management.