Synergieanalyse

Zweck

Die Synergieanalyse vergleicht zwei Motivationsprofile auf neun Achsen und zeigt, wo sie sich ähnlich sind und wo sie sich unterscheiden. Sie können eine Person mit einer Person, eine Person mit einer Stelle oder zwei Stellen vergleichen. Zu jeder Achse erhalten Sie einen Text, worauf in der Zusammenarbeit zu achten ist.

Die Synergieanalyse hieß früher Konfliktanalyse.

Typische Anwendungen:

• Zusammenarbeit zweier Personen: Zwei Mitarbeiterprofile vergleichen, um Reibungspunkte und Ergänzungen zu erkennen, z. B. bei einem Konflikt.
• Nachfolge: Das Mitarbeiterprofil der bisherigen Stelleninhaberin oder des bisherigen Stelleninhabers mit einer Kandidatin oder einem Kandidaten vergleichen.
• Teamergänzung: Ein Mitarbeiterprofil mit einem Stellenprofil oder einem Motivationsprofil vergleichen, das im Team fehlt.

Wer sieht das?

Teamleiter und Administratoren, wenn das Produkt für Ihr Konto freigeschaltet ist. Der Menüpunkt Synergieanalyse steht auf oberster Ebene, nicht unter Team.

Als Mitarbeiterprofil stehen alle nicht gesperrten Benutzer Ihres Kontos zur Auswahl, höchstens 500. Eine Person lässt sich nur vergleichen, wenn sie ein Motivationsprofil hat.

Aufbau

1. 1. Quelle auswählen – Legt die erste der beiden Quellen fest, indem Sie im Feld Quelle die Art wählen: Stellenprofil, Motivationsprofil oder Mitarbeiterprofil. Die Texte des Ergebnisses sind aus der Sicht dieser Quelle geschrieben.
2. Vorlage – Wählt den Eintrag der ersten Quelle. Welche Einträge zur Wahl stehen, hängt von der gewählten Art ab, und ohne Eintrag lässt sich nicht analysieren.
3. 2. Quelle auswählen – Legt auf dieselbe Weise Art und Eintrag der zweiten Quelle fest. Beide Quellen dürfen unterschiedlicher Art sein, etwa ein Stellenprofil und eine Person.
4. Analysieren – Startet den Vergleich der beiden Quellen und zeigt das Ergebnis darunter an. Der Vergleich wird bei jedem Klick neu berechnet und verändert keine Profile.
5. PPT herunterladen – Lädt das zuletzt analysierte Paar als PowerPoint-Datei herunter und ist erst nach einer Analyse aktiv. Die Datei zeigt dieselben Werte und Texte wie das Ergebnis auf der Seite.

1. Kopf – Nennt beide Quellen mit ihren Farben, die Sprache der Texte und den Zeitpunkt der Analyse. Die Sprache ist Deutsch bei deutscher Oberfläche und sonst Englisch.
2. Einführung – Klappt eine feste Erklärung auf, wie Sie Unterschiede lesen: Zu jedem Bedürfnis und jeder Orientierung gibt es eine Gegenseite. Je mehr sich Menschen unterscheiden, desto besser können sie sich ergänzen.
3. Zusammenfassung – Zählt, bei wie vielen Achsen die Quellen ähnlich, leicht verschieden oder deutlich verschieden sind. Ein Klick auf eine Stufe springt zur ersten Achsen-Karte dieser Stufe.
4. Achsen-Karte – Zeigt eine der bis zu neun Achsen mit ihren beiden Polen, einem Balkendiagramm und den Einzeltexten beider Quellen. Achsen, für die kein Wert vorliegt, entfallen.
5. Differenz – Nennt den Unterschied beider Quellen auf dieser Achse als Wert und Stufe, darunter steht der Text zur Zusammenarbeit. Die Stufe richtet sich nach dem Betrag des Werts und färbt den Chip grün, orange oder rot.

Funktionen

Quellen wählen

Die Synergieanalyse vergleicht immer genau zwei Profile; die Auswahl bestimmt, welche. Stellenprofil bietet die Stellenvorlagen Ihres Kontos: zuerst Ihre eigenen, nicht archivierten Vorlagen, darunter die Ziel-Profile Ihrer Stellenangebote, danach die vordefinierten. Motivationsprofil bietet die 22 vordefinierten Motivationstypen, Mitarbeiterprofil die nicht gesperrten Benutzer Ihres Kontos mit ihrem jeweils letzten Motivationsprofil. Die Auswahl verändert keine Profile.

1. Öffnen Sie Synergieanalyse.
2. Wählen Sie unter 1. Quelle auswählen im Feld Quelle die Art. Voreingestellt ist Stellenprofil.
3. Wählen Sie im Feld Vorlage daneben den Eintrag.
4. Wählen Sie genauso unter 2. Quelle auswählen die zweite Quelle.

Möchten Sie die Texte aus Sicht der zweiten Quelle lesen, vertauschen Sie die beiden Quellen.

Analysieren

Die Anwendung holt die Motivationsprofile beider Quellen, berechnet auf neun Achsen jeweils die Differenz und liest die passenden Texte dazu. Die Berechnung ist dieselbe wie im PowerPoint-Export, deshalb zeigen Seite und Folien dieselben Werte. Die Analyse speichert nichts und versendet keine E-Mail; bei jedem Klick wird neu gerechnet.

1. Klicken Sie auf Analysieren.
2. Das Ergebnis erscheint unter der Auswahl mit der Überschrift „Ergebnis der Synergieanalyse“.

Das Ergebnis besteht aus Kopf, Einführung, Zusammenfassung und bis zu neun Achsen-Karten, wie die Legende oben sie beschreibt. Achsen ohne Werte entfallen.

Ändern Sie nach der Analyse eine Quelle, erscheint „Auswahl geändert – erneut analysieren“ und die Karten werden abgeblendet. Das bisherige Ergebnis bleibt stehen, bis Sie erneut auf Analysieren klicken.

Schlägt die Analyse fehl, erscheint „Analyse fehlgeschlagen: …“ mit der Ursache. Hat eine Quelle kein Motivationsprofil, steht zusätzlich an dieser Quelle „Keine Motivationsanalyse vorhanden“.

Achsen-Karten lesen

Jede Karte stellt eine der neun Achsen dar, auf denen die Anwendung zwei Motivationsprofile vergleicht. Eine Achse verbindet zwei gegensätzliche Pole aus den Grundbedürfnissen, Orientierungen, Präferenzen oder der Fokussierung. Die Werte beider Quellen und die Differenz sind dieselben wie auf den Folien des PowerPoint-Exports; welcher Text zur Zusammenarbeit erscheint, hängt vom Wert der Differenz ab.

Jede Karte nennt oben die Achse und darunter ihren Balance-Hinweis. Links und rechts stehen die beiden Pole mit Stichworten. Das Diagramm zeigt die erste Quelle blauviolett, die zweite magenta und die Differenz grau. Fahren Sie mit der Maus über das Diagramm, um die vollständigen Namen und Werte zu sehen. Unter dem Diagramm stehen die Einzeltexte beider Quellen mit ihrem Wert in Klammern, darunter der Chip Differenz mit Wert und Stufe.

Differenz (Betrag)	Stufe	Farbe
bis 8	ähnlich	grün
über 8 bis 20	leicht verschieden	orange
über 20	deutlich verschieden	rot

Die neun Achsen:

Achse	Balance	Pol links	Pol rechts
Rot-Grün	Balance: Verlässliche Handlungen	Sicherheit	Durchsetzung
Blau-Gelb	Balance: Aufgabenverteilung, Koordination	Anerkennung	Zugehörigkeit
Empathie vs. Erkenntnis	Balance: emotionale Intelligenz	Empathie	Erkenntnis
Zukunft vs. Vergangenheit	Balance: Erfahrungen aktiv nutzen	Vergangenheit	Zukunft
Fakten vs. Sinn	Balance: sinnvolle Gestaltung	Fakten	Sinn
Wahrnehmung: Sensing vs. Intuition	Balance: reflektierte Ideen	Sensing	Intuition
Entscheidung: Feeling vs. Thinking	Balance: vernünftige Überlegungen	Feeling	Thinking
Handlungsantrieb: Impulsivität vs. Selbstkontrolle	Balance: Selbstbewusstsein	Selbstkontrolle	Impulsivität
Handlungssteuerung: Prozess vs. Ergebnis	Balance: angemessene Reaktionen	Prozess	Ergebnis

Weiter: Hintergründe zu den Achsen finden Sie in der Knowledge Base unter Grundbedürfnisse, Orientierung, Präferenzen, Fokussierung und Triebkräfte.

PPT herunterladen

Der Export legt das analysierte Paar in eine PowerPoint-Datei, die dieselben Werte und Texte enthält wie das Ergebnis auf der Seite. Weil der Button erst nach einer Analyse aktiv wird, gibt es keinen Export ohne sichtbares Ergebnis. Die Datei enthält immer das zuletzt analysierte Paar, auch wenn Sie die Auswahl danach geändert haben.

1. Klicken Sie zuerst auf Analysieren. Vorher ist PPT herunterladen nicht aktiv.
2. Klicken Sie auf PPT herunterladen.

Der Browser lädt die Datei TwentyFive_Diff.pptx herunter, erstellt in der Sprache der Oberfläche. Der Export ändert keine Daten und versendet keine E-Mail. Danach erscheint „Export erfolgreich“, bei einem Fehler „Export fehlgeschlagen: …“.

Weiter: Was die Folien zeigen, beschreibt die Seite Vergleich von Motivationsprofilen.

Hinweise

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