MatchLytics-Assessment
Ziel der Anwendung und Nutzen
MatchLytics-Assessment unterstützt Sie bei der Suche nach passenden Bewerbern für Ihre offenen Stellen. Die Anwendung vergleicht die Motivationen und Grundbedürfnisse der Bewerber mit den Anforderungen, die Sie für eine Stelle festlegen. So erhalten Sie einen Überblick über alle Bewerber einer Stelle und können sie auf der Ebene der Soft Skills vergleichen.
- Zeitersparnis: Die Übereinstimmung jedes Bewerbers wird automatisch berechnet. Das erleichtert die Vorauswahl.
- Vorbereitete Gespräche: Zu jedem Bewerber stehen Gesprächsleitfäden und ein Kurzprofil bereit.
- Nachvollziehbare Entscheidungen: Die Vergleiche sind dokumentiert und machen Ihre Auswahl transparent und objektiver.
- Geringere Fluktuation: Passende Besetzungen senken die Kosten, die durch Fluktuation entstehen.
- Mehrwert für Bewerber: Das Motivationsprofil nach der TwentyFive-Methode gibt jedem Bewerber wertvolle Hinweise für die eigene Lebensgestaltung.
Das Produkt MatchLytics-Assessment bestellen (oder einen Test-Account anfordern) können Sie unter MatchLytics-Assessment.
Die Module im Überblick
Die Arbeit in MatchLytics-Assessment folgt einem festen Ablauf. Jeder Schritt hat einen eigenen Menüpunkt:
- Stellen – Sie legen ein Stellenangebot an und beschreiben seine Anforderungen. Details: Stellenangebote.
- Einladungen – Sie laden Bewerber einzeln oder als Team-Einladung ein. Jeder Bewerber erstellt über die Einladung sein Motivationsprofil. Details: Einladungen.
- Bewerbungen – Sie sehen alle Bewerber einer Stelle, sortiert nach Übereinstimmung. Details: Bewerbungen ansehen und auswerten.
- Übereinstimmung – Im Tab Übereinstimmung vergleichen Sie die Motivationen eines Bewerbers mit den Anforderungen der Stelle.
- Bewerber einstellen – Sie übernehmen einen Bewerber als Mitarbeiter in MatchLytics-Management.
Die Startseite Aktuell zeigt für jede Stelle, wie viele Einladungen und Profile vorliegen. Einen schnellen Einstieg bieten die Tutorials.
Hintergrund: So entstehen die Eignungsvorschläge
Nach der Einladung erstellen die Bewerber ein Motivationsprofil nach der TwentyFive-Methode. Es beschreibt ihre Grundbedürfnisse und Motivationen. MatchLytics-Assessment vergleicht dieses Profil mit den Anforderungen des Stellenangebots. Aus dem Abstand zwischen den Ausprägungen des Bewerbers und denen der Stelle ergibt sich ein Prozentwert. Je höher der Wert, desto näher liegt der Bewerber an den Anforderungen der Stelle.
Die Stellenprofile im System wurden aus Praxiserfahrung und mit psychologischem Fachwissen entwickelt. Ein Beispiel: Ein idealer Teamleiter im Verkauf strebt nach Zugehörigkeit und Durchsetzung, ist menschenorientiert und entscheidungsfreudig. Ein Teamleiter in der Produktion hat ebenfalls ein starkes Bedürfnis nach Zugehörigkeit und Durchsetzung und ist menschenorientiert. Er ist jedoch stärker prozessbezogen und hat einen ausgeprägteren Sinn für Qualität. Solche Idealbilder sind in den Stellenprofilen hinterlegt. Sie können sie an Ihre eigenen Anforderungen anpassen.
MatchLytics-Assessment stellt die Ergebnisse auf verschiedene Weisen dar, damit Sie sie schnell auswerten können. Hinweise zu jedem Bewerber helfen Ihnen, die Gespräche vorzubereiten und Detailfragen zu klären.