Innovatoren sind positiv motiviert, wenn sie die Freiheit haben, etwas Neues zu entwickeln. Sie möchten stolz auf das sein, was sie geleistet hat. Es muss also etwas Besonderes sein, das Anerkennung verdient.

Wenn sie etwas erreichen wollen, nutzen sie ihre fachliche Überzeugungskraft und ihre rationale Kritikfähigkeit. Abhängig von der jeweiligen Situation können auch die Bedürfnisse nach Zugehörigkeit, Sicherheit und Empathie deutlich werden. Meistens aber haben die Wünsche etwas Einzigartiges zu schaffen und sich damit durchzusetzen die höchste Priorität.

Emotional sind sie geprägt von den Bedürfnissen nach Durchsetzung und Anerkennung.

Die Motivation zur Durchsetzung strebt nach Wachstum und mag Veränderungen. Stillstand ist Rückschritt und nur wer wagt, gewinnt, sind typische Aussagen dieser Ausrichtung. Wenn wir attraktive Ziele vor uns sehen, steigert es die Kraft, uns zu engagieren. Wir kämpfen für unsere Visionen.

Das Anerkennungsmotiv will, dass wir positiv gesehen und gehört werden. Es strebt nach Individualität und möchte auf eigene Leistungen stolz sein. Deshalb sorgen wir gerne in jeder Hinsicht für Qualität und verbessern unsere Fähigkeiten.